להורדת מערך השיעור זכויות העובדים לחצו כאן!
זכויות עובדים
"כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה. כל אדם, ללא כל אפליה, זכאי לשכר שווה בעד עבודה שווה. כל עובד זכאי לשכר צודק והוגן, אשר יבטיח לו ולבני ביתו קיום הראוי לכבוד האדם, אשר יושלם, אם יהיה צורך בכך, על ידי אמצעים אחרים של הגנה סוציאלית. כל אדם זכאי לאגד אגודות מקצועיות ולהצטרף לאגודות כדי להגן על ענייניו"
מתוך "זכויות האדם בישראל לאור סעיפי ההכרזה דצמבר 1948 – דצמבר 1998" דו"ח האגודה לזכויות האזרח בישראל, דצמבר 1998 (סעיף 32).
מטרות:
- להבין שזכויות עובדים מעוגנות גם במקורות היהודים וגם בחוקי מדינת ישראל.
- להחשף לפגיעה בזכויות עובדים ולצורות של העסקה פוגענית שמתקיימים במקומותינו.
- לברר מה האחריות שלנו לתופעה וכיצד אנחנו יכולים להביא לשינוי המצב?
שלב 1 – מליאה – סבב זכותי!
עורכים סבב בין המשתתפים. כל משתתף משלים את המשפט "זכותי ל…"
בעקבות הדברים שנאמרו שואלים את המשתתפים:
- אילו סוגים של זכויות עלו מהסבב? (זכויות אישיות, זכויות חברתיות)
- האם הזכויות שעלו מעוגנות בחוק? האם הזכויות הם מתוקף זכות מוסרית? מתוקף נורמה חברתית?
למנחה – דוגמאות לזכויות שיכולות להאמר:
זכויות אישיות: זכותי לחשוב על מה שאני רוצה, זכותי לאכול מה שאני רוצה, זכותי להעלב, לכעוס, לקנא, לאהוב…
זכויות חברתיות: זכותי להביע את דעתי, זכותי שיהיו לי חברים, זכותי להסתובב במקומות ציבוריים…
זכויות מוסריות: זכותי שיהיה לי מה לאכול, זכותי שיתייחסו אליי בכבוד, זכותי לא להיות מופלה לרעה…
זכויות חוקיות: זכותי לקבל חינוך, זכותי לזכות בהגנה משפטית, זכותי להפגין, זכותי לעבוד….
שלב 2 – יחידים
תולים את פלקטים ריקים בחדר עם הכותרות הבאות:
- איסור הפליה בעבודה
- הזכות לשכר הוגן ואיסור הלנת שכר
- הזכות לחופש ולמנוחה מעבודה
- זכות העדרות מעבודה
- רווחת העובדים: בטיחות, בריאות ותנאי עבודה
- זכות ההתאגדות וזכות השביתה
- סיום עבודה
מבקשים מהמשתתפים לעבור בחדר ולכתוב מה הם יודעים על כל אחד מהזכויות הללו.
שלב 3 – יחידים וזוגות – פאזל זכויות
מחלקים לכל משתתף חלק מפאזל (מצורף).
למנחה – שים לב, יש 12 זוגות פאזל (כלומר מתאים ל- 24 משתתפים), במקרה ויש יותר משתתפים ניתן לתת זוגות כפולים.
המשתתפים צריכים להסתובב בחדר ולמצוא את בן זוגם לפי חלק הפאזל שבידם.
כשכל הזוגות נמצאו, מבקשים מכל זוג להציג את הזכות שבידו (כולל המקור היהודי) ולהצמיד את הפאזל לפלקט המתאים, לפי הזכות עליה מדובר.
למנחה – תוך כדי התרגיל, כדאי להרחיב מעט על הזכויות השונות. ניתן להעזר בנספח המצורף "זכויות עובדים – החוק במדינת ישראל"
שלב 4 – זוגות – דיון בכתבה
מחלקים לכל זוג צילום של הכתבה "אין כרטיס מועדון" שהתפרסמה בידיעות אחרונות בינואר 2005.
מבקשים מהמשתתפים לקרוא את הכתבה (בזוגות) ולסמן קטעים שדיברו אליהם במיוחד: הפתיעו אותם, הרגיזו, עוררו תקווה, ייאוש, ריגשו אותם, הזדהו איתם וכו'.
שלב 5 – מליאה – דיון
מקיימים דיון בעקבות קריאת הכתבה:
- איזו תמונה מצטיירת מהכתבה?
- אילו קטעים דיברו אליכם בכתבה? מה אתם מרגישים לאחר קריאת הכתבה?
- האם הייתם מודעים למצב הזה? האם אתם חושבים שהדבר משקף את מצב הקופאיות בארץ?
- אילו זכויות מופרות לפי הכתבה?
- איך זה קורה? של מי הבעיה הזו? מי צריך לפתור אותה?
- האם זו בעיה חוקית? בעיה של אכיפה? או בעיה מוסרית שאנחנו שותפים לה?
- האם זו בעיה שלנו? – אנחנו לא פוגעים בזכויות, אבל אנחנו משתמשים בשירותים
- מה האחריות שלנו? מה אנחנו יכולים לעשות לתיקון המצב?
לדעת עו"ד יובל אלבשן, התשובה לתופעה זו לא מצויה רק בחוק. "מעסיקים רבים רואים בעובדים משאב שקל להחליף אותו ולכן אין עניין להתאמץ ולשמר אותו. לא רק קופאיות שאסור להן לשבת, גם שומרים שעומדים בשמש בלי סככה, עובדי מפעלים שלא מספקים להם חדר מנוחה או שירותים, ועוד. התשובה נמצאת בידינו", הוא אומר. "צריך לבצע אכיפה פרטית – לא לקנות בחנות, אפילו אם הפיתוי גדול כי היא זולה".
- מה דעתכם על ההצעה שמציע יובל אלבשן? כיצד ניתן ליישם זאת גם במקומות אחרים (למשל פגיעה בזכויות מלצרים במסעדות? פגיעה בזכויות עובדי ניקיון בביה"ס? פגיעה בזכויות שומרים בכניסה לקניון?)
נספח: זכויות עובדים – החוק במדינת ישראל:
מתוך אתר האגודה לזכויות האזרח: www.acri.org.il
חוקי העבודה במדינת ישראל מיועדים להבטיח לעובדים תנאי עבודה, שכר, קידום ותנאי פרישה הוגנים, וכן להבטיח תנאי בטיחות נאותים במקום העבודה. החקיקה המגינה על העובדים קובעת את תנאי המינימום שכל העובדים זכאים להם –עובדים קבועים, עובדים זמניים, עובדי חברות כוח אדם ועובדים זרים – בין אם מעסיקם הוא מעביד פרטי ובין אם הוא מעביד ציבורי.
איסור הפליה בעבודה
איסור ההפליה בעבודה מגן על ההזדמנות השווה של כל איש ואשה להתפרנס. אסור להפלות בין עובדים, אסור להפלות בין עובדי חברת כוח אדם המועסקים אצל מעביד ואסור להפלות בין מועמדים
לעבודה – בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה מקצועית, בפיטורים או בפיצויי פיטורים ובתנאי פרישה – על בסיס של גיל, מין, הורות, מצב משפחתי, מוגבלות, נטייה מינית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה או השתייכות למפלגה פוליטית, וכן בשל היותם חלק מכוח המילואים של צה"ל.
הזכות לשכר
עובדים זכאים לקבל שכר על עבודתם.
במדינת ישראל קיים חוק שכר מינימום – מעביד חייב לשלם לעובדים בעבור עבודה במשרה מלאה או חלקית לפחות את שכר המינימום הקבוע על פי חוק.
איסור הלנת שכר
מעבידים שלא שילמו את שכר עובדיהם בזמן – ייחשבו כמי שהלינו שכר, כלומר שדחו את התשלום ולא עמדו בהסכם. במקרה של הלנת שכר, העובדים זכאים לקבל את שכרם בתוספת פיצויים על הלנת השכר.
הזכות לחופש ולמנוחה מעבודה
לשכירים יש זכות לנוח מעבודתם. כדי להבטיח זכות זו, החוק מגביל את מספר שעות העבודה ליום, וקובע ימי מנוחה כלליים.
יום עבודה רגיל מבוסס על 8 שעות עבודה. מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות בהגבלות
מסוימות. שעות אלו מוגדרות "שעות נוספות" ומעבידים מחויבים לשלם תוספת מעבר לשכר הרגיל, בעבור שעות אלה.
יום מנוחה שבועי
שכירים לא יעבדו יותר מ-45 שעות בשבוע. מעבר לכך, תיחשב עבודתם כ"שעות נוספות". שכירים זכאים למנוחה שבועית של יום וחצי ברציפות (36 שעות). יום המנוחה השבועית נקבע לפי דתם של העובדים – שבת ליהודים, יום ראשון לנוצרים, ויום שישי למוסלמים.
חגים ומועדים
הנוהג לגבי חגים זהה לזה של המנוחה השבועית (36 שעות רצופות). ימי החג אינם מבטלים את ימי המנוחה השבועית, אלא נוספים עליהם.
חופשה שנתית
עובדים, גם אם הם זמניים או עובדים לפי שעות, זכאים לחופשה שנתית של 14 יום לפחות. בעבור ימים אלה יקבלו שכר כרגיל.
העדרות מעבודה: מחלות ודמי מחלה
עובדים שחלו ולא יכולים לעבוד בשל כך, יקבלו אחוזים משכרם הרגיל בעד ימי המחלה. מספר
ימי מחלה שעובדים יכולים לקבל עליהם תשלום: יום וחצי על כל חודש שעבדו אצל המעסיק.
עובדים רשאים להיעדר ממקום עבודתם בשל מחלת ילדם עד שמונה ימים בשנה.ימים אלה ינוכו ממספר ימי המחלה המגיעים להם.
רווחת העובדים: בטיחות, בריאות ותנאי עבודה
עובדים זכאים להגנה על בטיחותם ועל בריאותם ולמידע מפורט על תנאי עבודתם. מי שנפגעו בתאונת עבודה או חלו בשל עבודתם, זכאים לקבל ריפוי, שיקום רפואי ושיקום מקצועי.
סיום העבודה: התפטרות או פיטורין
עובדים יכולים לעזוב את מקום עבודתם בכל עת, בין אם התפטרו מרצונם ובין אם הגיעו לגיל פרישה. מעבידים רשאים לפטר את עובדיהם, ובדרך כלל, להוציא מצבים מיוחדים, אי אפשר לחייב את המעביד להמשיך ולהעסיק את העובד.
מי שפוטרו אחרי שעבדו לפחות שנה במקום עבודתם, זכאים לפיצויי פיטורים.
פרישה מעבודה בשל גיל
עובד זכאי לפרוש מעבודה ולקבל גמלה (תשלומי פנסיה) בגיל 67, ועובדת – בין גיל 62 ל-64
זכות ההתאגדות
זכות ההתאגדות המקצועית היא זכות יסוד. לכל עובד הזכות לפעול למען התארגנות עובדים בוועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בוועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם.
זכות השביתה
זכות השביתה היא אחת הזכויות הבסיסיות של העובדים, והנשק העיקרי שלהם במקרה של מאבק מול המעביד, כשהם מבקשים לשפר את תנאי עבודתם.
